绩效工资改革，县级及以下事业单位专技中高级职称可能是最惨的？

在新一轮绩效工资改革后，为什么说县级及以下事业单位的专技岗中高级职称可能是最惨的呢？

在绩效工资改革之前，很多单位其实都是将绩效工资100%分配到个人的，也就是高级职称的那30%他能全部拿到手。

但在新一轮绩效工资改革后，从个人总绩效工资扣除30%出来作为奖励性绩效在年底发放，所以绩效工资越高，扣除的就越高。而专技岗中高级的绩效工资是县城及以下事业单位中最高的一类。

而在县级及以下事业单位，有这几种:

①很多事业单位是机关服务中心类事业单位，这些事业单位基本上是为机关行政部门服务，从事行政类相关工作，内部比较重视“职务”，奖励性绩效分配方案基本上是按照职务好低来确定分配系数的。

②县级和乡镇事业单位多为副科级和正股级，正科级事业单位很少，而事业编专技岗中级专技九级工资就高于管理八级了，更别说专技岗副高和正高工资了，但在这种级别低的单位，奖励性绩效分配系数大多按照职务来分配，可能一个正股级分配系数和中级职称一样高，一个副科分配系数和高级职称一样高。

绩效工资改革后，在很多县级和乡镇事业单位，奖励性绩效采用的是职务分配法！这对于没有职务的中高级职称员工是不利的，因为专技岗中高级从总绩效工资扣出的30%部分相对其他岗位的会更多，但发的时候只按职务发，也就是说扣的最多，发的少。

不知道县城乡镇的小学、初中和高中教师有这种体会么？

虽然如此，但事业编专技岗工资还是最吃香的哈！

最后，小编例举了两个乡镇事业单位的分配方案！

1.浙江省绍兴市夏履镇。该乡镇事业单位人员的奖励性绩效工资中的职务补贴就是完全按照职务来分配的。

2.上海市青浦区。印发了《进一步加强行政服务中心绩效工资统筹分配实施方案》青政务〔2020〕40号文件，年终考核奖按职务分配。