工勤人员:到底能不能按工龄晋升等级？

最近有朋友问我：事业单位工勤人员按工龄晋升岗位等级到底能不能实现？因为他们单位目前工龄在30年以上的老同志（早已取得高级甚至是技师技能等级证书）一大把，但很多的同志目前因为没有聘用到更高一级的工勤岗位，所以导致大家都还只是停留在中级工岗位上（享受中级工岗位的工资待遇），但其实很多的同志都已经到了50岁左右的年龄了，眼瞅着再过几年就要陆续退休了，但晋升等级的事情好像一直也没有了着落。

同时他有个邻居是机关工勤人员，为什么大家都是同一年参加工作的且工龄都一样，人家都已经是技师级别了（每月工资相差1千多元），他们为什么可以不受限制直接聘用并兑现其工资待遇呢？

其实听到他们提的这些问题，我们也是显得无能为力（脑壳痛）！一个在单位工作了30年的老同志还不明白为什么不能晋升岗位等级吗？是平时没有关注这方面的事情？还是其他方面的原因？我们不得而知~~~~~~

岗位晋升受限的前世今生

我们都知道，自从事业单位改革实行岗位设置以来，就把过去的人员管理改革成了岗位管理，也就是现在我们大家所熟知的事业单位三种类别的岗位，即管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。

每个岗位等级比例按各地“三定方案”设置。所谓各岗位等级比例，我们可以打个比喻：一个单位设置了10个工勤岗位、按高低岗位等级比例设置为1.5:2.5:6，也就是说高级工设置1.5个（原则上不超两个）中级工设置2.5个（原则上不超过3个）初级工设置6个（如果中级工设置3个，那么初级工还得减少一个，只能设置5个），这就是所谓的各岗位等级比例设置。

如果一个单位的高级工已经聘满2人，那么这个单位的其他工勤人员即便是考取了高级工或者以上的技能等级证书，也由于受到岗位等级比例的设置而不能再聘用到高级工（同时也兑现不了其工资待遇）。说到这里！可能有些同志又就要提问了：如果比例少？就不能多设置一点吗？答案是肯定的！可以设置，但必须重新核定“三定方案”。所谓三定方案：就是定人、定岗、定编制、这些东西又跟年初财政预算是挂了钩的，如果你单位自行多设置一个高等级的工勤岗位，那谁来给你兑现（发）工资呢？大家想晋升等级的目的不就是为了增加点工资收入吗？所以说：岗位等级比例的设置其实没有想象中那么容易，这也就导致了很多的朋友在单位工作多年，一直因为岗位等级比例受限的原因一直得不到晋升。

机关工勤晋升为什么没有限制？

体制内工作的朋友都知道，机关工勤，虽然也带着工勤二字，虽然也是工人身份，但他们的管理包括工资福利待遇完全是参照公务员法管理的，通俗来说：他们的工资福利待遇是跟公务员差不多的，一样有13薪，一样有车补，一样享受公务员医疗补贴。同样的道理，他们的岗位等级晋升是没有限制的，因为在行政单位就没有规定过机关工勤这类岗位的等级比例设置。他们跟公务员唯一的区别恐怕只有两点：一是工人身份，二是不能提拔成领导干部，除此之外没有过多的区别。

事业工勤到底能不能按工龄晋升等级？

就像我们前面提到的那样、就目前的情况和政策来看，如果是事业单位的工勤人员肯定是不能按照工龄来晋升岗位等级的，原因主要在于现在的事业单位都是按岗位管理的，即每个岗位等级对应其相应的岗位等级工资档次，但同时每年事业单位各类别岗位又都是可以正常晋升薪级工资（年度考核合格，正常晋升一档薪级工资）档次的，但岗位等级必须要走聘用的程序，如果没有聘用到相应的等级岗位，那么就兑现不了相应的岗位等级工资，所以，至少就目前的各项规定情况来看，还是按照这个样子执行的，至于说后期有没有调整，我们就不得而知了。当然如果工勤人员能按工龄晋升岗位等级那将是一件大快人心的事，我们也是很期盼的，毕竟如果那样子执行的话，就能解决我们很多在工勤岗位上工作的老同志的后顾之忧，毕竟工龄较长也是一个不争的事实摆在那里。

如果能按工龄晋升等级并兑现工资待遇，也就不会出现那么多其他方面的呼声了，很多的问题也就迎刃而解了~~~~~~