小编 通俗解释什么是965/1075工作制
965/1075工作制是一种弹性工作制度，其含义为每周工作5天，每天工作9个小时，共计45小时，这是传统的工作制度；而965工作制则是每周工作6天，每天工作9个小时，共计54小时，而1075工作制则是每周工作5天，每天工作10个小时，共计50小时的弹性工作制度。
该制度最早起源于日本，是为了提高员工的工作效率，简化繁琐的人力资源管理，在公司的员工与顾客之间亦有所改进。其优点包括：1）更加灵活的工作时间，满足个人的学习、生活等需求；2）加班费用及管理费用大大降低，节省公司经费；3）使员工更加专注且有条理地完成任务，提高工作效率及生产率；4）促进了团队合作、交流及沟通。
然而，该工作制度同时也存在一些缺点，例如对员工的心理和身体健康造成一定的压力，非常容易导致疲劳和过度的工作压力。同时，也会造成员工的休息时间减少，特别是在大量工作的情况下，员工很容易处于紧张、焦虑或抑郁状态。
因此，在实施965/1075工作制前，公司应该充分权衡利弊，考虑员工利益及公司发展需要，确定工作制度，并定期检查和调整，以达到最佳效果。
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