小编 人社部答复： 一个人能否与两个单位同时签订劳动合同？
4点提示
1、企业千万不要固守一个人只能和一个单位建立劳动关系的观念，观念不更新肯定要吃大亏。传统观念认为一个人有劳动关系了，新单位再用就是劳务关系，其实这是错误的，一旦被认定双重劳动关系，新单位没有签订书面劳动合同，有2倍工资的风险。如下面这个案件：
2、建立双重劳动关系不能影响原单位的劳动合同履行，否则，给前单位造成严重影响，或经前单位提出拒不改正的，前单位可以解除劳动合同。
3、新单位招用与原单位未解除劳动合同的劳动者，给前单位造成经济损失的，新单位和双重劳动关系的劳动者要承担连带赔偿责任
4、双重劳动关系的社保问题、工伤问题、年休假问题等等，也有可能会产生一堆烦心事哦！
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