从博士毕业分房给安家费解决配偶工作到当下连编制都给不了

毕业入职即分房子、给安家费、解决配偶工作、提供子女入学保障到当下有些博士找不到工作，有些博士入职不给编制，有些博士签三年临时合同（干不好就不续签）的当下，我感觉仅仅用了十年时间。

大概往前推15年的时候本科高校入职的教师，学历要求研究生就行，大专院校对学历要求本科即可，今天高校招聘的时候不但要求你是博士还需要有海归经历，甚至看你的论文影响因子合计能达到多少。与此同时，高校看出来的条件也远不如以前，以前分房子、开年薪、给安家费、解决配偶工作、给子女提供上学便利，现在统统没有，除此以外现在的高校工作也不是铁饭碗了，很多学校为了筛选和留住更好的人才，他们不会给所有人编制，刚入职和你签合同，三年后择优入编，那么这个时候就会出现两种情况，第一三年后干的好入编，端上铁饭碗，第二三年后干得不好，直接走人拜拜。

其实，高校这么严苛的条件并没有错，这事放到私人企业很正常，不留不产出的人，毕竟这几年各种评比，高校也很卷，那么在这种情况下高校只能将这个压力向下转移到教职工身上，而年轻教职工就是主力，急于转编签约正式合同的这部分人更是主力中的主力，要知道在高校的这种体制下，一个院长说的话，高校的大教授们不一定听，他们干不干完全看心情，而年轻人他们不敢，你不干，三年后就不给你签字，就不留你，这就是现实，所以高校年轻人们磕破头也得任劳任怨的干，为自己干。

这也就是为何现在一些高校新入职教师不立刻给编制的原因，编制就是胡萝卜，年轻教职工就是拉磨的驴。

此外，这几年听说的一些事，一些90后入职后，初生牛犊不怕虎，怼天怼地怼领导，不按时上班，按时下班，就算是大家在加班也按时下班，领导交代的任务不好好干，领导气的干瞪眼没有任何办法，要知道给了编制以后再想开除一份人简直太难了，从此以后大家吸取教训，先不给编制，观察几年后，干的好的再给，我觉得这也没有毛病。