现如今毕业生的毕业证都快成了“失业证”，不是找不到合适的工作，就是合适的工作不肯要自己。

可实际上咱国内有3大岗位十分“缺人”，并且福利待遇也相当不错，月薪甚至能达到9600元左右。

然而令人意外的是，很多大学生竟然嗤之以鼻，就算当个“家里蹲”，他们也不愿意去体验。

那么，这三大岗位都是谁？大学生又为何不愿意尝试这些“香饽饽”呢？

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卡车司机

卡车司机这个职业承载着现代社会运转的重要使命。他们穿梭于城市与乡村之间，将物资从一个地方运送到另一个地方，是保障经济运转和人民生活的重要力量。然而，这个职业却面临着诸多挑战。

因为卡车司机的工作环境充满风险。长时间的驾驶让他们时刻处于高度紧张状态，疲劳驾驶成为了一个不容忽视的安全隐患。

不规律的作息和饮食更是让他们的身体健康亮起了红灯。腰椎病、胃病等职业病频繁发生，成为了他们职业生涯中难以摆脱的困扰。

更令人担忧的是，交通事故和爆炸隐患始终威胁着他们的生命安全。特别是那些运送危险品的司机，每一次出车都承担着巨大的风险。高薪背后是巨大的压力和责任，这也是许多人望而却步的重要原因之一。

除了高风险，卡车司机这个职业还面临着另一个难题——缺乏明确的职业发展道路。在这个强调多元化技能的时代，单一的驾驶技能很难保证长久的职业发展。

许多卡车司机发现，除了开车，他们似乎没有其他的职业发展方向。这种职业天花板的存在，无疑打击了年轻人进入这个行业的积极性。

而随着时间的推移，卡车司机行业因为迟迟没有新鲜血液的注入，也就开始缺乏人才。

但这又要回到这个职业的问题身上，毕竟毕业生所学习到的知识技巧可能很少有关卡车的，而且他们考虑到就业方向，也就另寻他路，也就造成了00后大学生对这个行业不感兴趣的现象。

况且尽管卡车司机的工作对社会贡献巨大，但他们的社会地位却并不高。社会对这个职业的偏见和误解，让许多卡车司机感到缺乏认同感和自豪感。这种心理负担，也是导致年轻人不愿加入这个行业的原因之一。

建筑工人

建筑工人是城市发展的中坚力量，他们用自己的双手，将一栋栋建筑拔地而起，将一座座桥梁横跨江河。然而，即便月薪动辄上万，这个行业依然面临着严重的用工荒。

近年来，建筑行业的从业人数出现了断崖式下跌。据统计，仅仅两年时间，建筑业就减少了近千万名工人。

这个数字令人震惊，反映出行业面临的严峻挑战。

除此之外，为了保障工人的安全和工程质量，很多地方开始实施高龄建筑工人清退政策。

这项政策虽然出发点是好的，但却无意中加剧了行业的用工荒。经验丰富的老工人被清退后，年轻人又迟迟不愿意接棒，这让整个行业陷入了尴尬的境地。

建筑行业长期存在的一些问题也让很多人望而却步。例如，时有发生的讨薪问题就像是一颗定时炸弹，让很多工人提心吊胆。

辛辛苦苦干了一年，到头来却拿不到应得的工资，这种情况严重打击了工人的积极性。

另外，工伤赔偿问题也是一个不容忽视的因素。在高风险的建筑工地上，安全就是生命。如果连基本的保障都得不到，很少有人愿意冒这个险。这些问题的存在，大大降低了建筑行业的吸引力。

并且建筑工地的工作环境通常比较恶劣。高温、寒冷、粉尘、噪音等因素都会对工人的身体健康造成影响。

长期在这样的环境中工作，很容易导致各种职业病的发生。这种艰苦的工作条件，也是许多年轻人不愿意选择这个行业的原因之一。

有趣的是，虽然普通建筑工人岗位乏人问津，但建筑行业中的管理和技术岗位却颇受大学生欢迎。

这种现象反映了当今社会对体力劳动和脑力劳动的不同态度，也暴露出了我们教育体系与实际需求之间的矛盾。

家政保姆

家政保姆在很多家庭中扮演着重要角色，他们的工作对维持家庭的正常运转至关重要。然而，这个看似简单的职业，却面临着诸多挑战和误解。

很多雇主对家政保姆的态度过于苛刻。他们将家政保姆当成了可以随意支配的"雇员"，忽视了对方的尊严和权益。

有的雇主甚至在饮食、休息时间等方面对保姆进行苛刻限制，这种不尊重、不信任的态度，无疑会打击保姆的工作积极性。

社会对家政保姆这个职业普遍缺乏应有的尊重。很多人认为这是一个"低人一等"的工作，这种偏见不仅影响了保姆的自尊心，也阻碍了更多人加入这个行业。

很多雇主对家政保姆的要求过高。他们希望保姆能够样样精通，既要会做饭，又要会照顾小孩，还要会打理家务。

这种"全能保姆"的要求，让很多人望而却步。事实上，家政服务是一个需要专业技能和经验的行业，不应该被简单化对待。

尽管存在诸多问题，但家政保姆的薪资待遇其实并不差。在北京、上海等大城市，一个经验丰富的保姆月薪轻松过万并不是什么难事。

然而，即便是如此诱人的薪水，依然难以吸引大学生加入这个行业。

大学生不愿意从事家政保姆工作的原因是多方面的。首先，很多大学生缺乏相关经验，觉得自己无法胜任这份工作。

其次，社会对家政保姆这个职业的偏见也让很多人望而却步。

他们担心从事这份工作会被人看不起，影响自己的社会地位。最后，很多大学生认为这份工作缺乏发展前景，无法满足他们对职业发展的期望。

高薪"缺人"现象的深层次思考

这三个行业虽然薪资不菲，但却难以吸引大学生的青睐。这种现象折射出了我们社会中的一些深层次问题，值得我们深入思考。

我们应该反思，是否对某些职业存在不必要的偏见？

每一份工作都有其存在的价值和意义。无论是开大卡车的司机，还是建造高楼的工人，亦或是照料家庭的保姆，他们都在用自己的方式为这个社会做出贡献。

我们应该学会尊重每一种职业，给予他们应有的认可和尊重。

除此之外，我们需要重新审视教育的目的。现在的教育是否过于强调"读书改变命运"，而忽视了职业教育的重要性？

每个人的特长和兴趣都不同，不是所有人都适合从事办公室工作。我们应该为年轻人提供更多样化的职业选择，让他们能够找到真正适合自己的岗位。

除了提高薪资外，我们还应该思考如何提高这些行业的吸引力。

例如，可以通过改善工作环境、提供更好的职业发展通道、加强社会保障等方式，来吸引更多人才加入。只有让从业者感受到尊重和价值，才能真正提高行业的吸引力。

我们还需要重新审视社会的价值观。过分强调学历和职位的社会氛围，可能导致了某些重要但不那么"光鲜"的职业被忽视。

我们应该建立一种更加包容、更加尊重劳动的社会氛围，让每一个辛勤工作的人都能得到应有的尊重。

对于这些行业来说，加强技能培训和职业规划指导也是非常重要的。很多年轻人可能因为不了解这些行业的发展前景而望而却步。如果能够提供清晰的职业发展路径和必要的技能培训，可能会吸引更多年轻人加入。

结语

每一份工作都值得尊重，每一种付出都应该被肯定。面对这些"高薪缺人"的现象，我们不应该简单地批评年轻人挑三拣四，而是应该反思社会中存在的问题，努力创造一个更加公平、更加包容的就业环境。

我们需要重新审视我们的教育体系，让它能够更好地适应社会的需求。我们需要改变对某些职业的偏见，建立一种尊重每一种劳动的社会氛围。

我们需要为每一个行业创造更好的工作环境和发展前景，让每个人都能找到适合自己的位置。

同时，年轻人也应该调整自己的就业观念。不应该只看重表面的光鲜和所谓的"体面"，而应该更多地考虑自己的兴趣和特长，选择真正适合自己的职业。

只有每个人都能在自己的岗位上发挥所长，我们的社会才能真正实现和谐发展。

参考资料：

国家统计局网站-2023年农民工监测调查报告

建筑工人、道路货运汽车驾驶员、保姆-百度百科