事业单位改革后，六级女职员延迟退休，多赚这些钱！

2022年1月，“县级以下事业单位全面实行管理岗位等级晋升制度”开始在全国各地落实，一些七级女职员已提拔并开始享受到六级职员的待遇。

最近我突然想到两个问题：

1. 事业单位七级女职员（干部身份）晋升到六级职员后，退休年龄是55，还是60？

2. 事业单位七级女职员（工人身份）晋升到六级职员后，退休年龄是50？55？还是60？

（注：事业单位工人身份的七级女职员，可以晋升到六级职员）

为此，我问了一些组织人事干部，六级女职员的退休年龄有没有具体的规定？

大家统一给的答复是目前没有先例，毕竟刚刚开始落实，目前没有收到具体操作的通知，先看看其他人是怎么做的，或者到时候问问上级怎么处理（也有可能是我问的人还不够多、问题不够代表，或者问题还不够准确）。

以，我手上并没有依据支撑：六级女职员退休年龄是55还是60？

但我还是想以自己有限干部人事知识分析一下：

目前我国机关、国有企事业单位的女干部退休年龄为55岁、女工人为50岁，2015年，中组部颁发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）：

“党政机关、人民团体、事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。”

这里涉及到三个知识点：

（一）女干部

六级女职员分两种情况，一种是女干部；一种是女工人。

按照上述《通知》，女干部可以享受60周岁退休，而女工人不满足上述《通知》的要求，因此退休年龄依旧是50岁。

2.副高职称

目前《制度》只是针对管理岗，因此暂时不涉及专业技术人员和工勤岗人员。

3.正、副处级

核心问题：六级女职员算不算副处级？

六级职员的管理权限还在原工作单位，可以参考公务员的职务职级并行后，四级调研员的退休情况（六级职员大致相当于四级调研员）：

根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》（中组发〔2019〕10号）：四级调研员以上职级的女性公务员年满60周岁退休。

因此，作者大胆推测一下，事业单位女干部职员退休年龄是60周岁，事业单位女工人职员退休年龄依旧是50周岁。

这样一来，六级女干部和六级女工人退休年龄相差了10岁，差距确实有点大，不利于在实际工作中弱化干部身份的导向，我估计以后会有专门的一个规定，女工人的退休年龄会有调整，也许是55，也许是60。

具体是多少岁，作者孤陋寡闻，暂不得而知，也许有的省份，六级女职员已经落实新的退休制度，并有退休的先例。

如果您所在地区恰好有六级职员退休的案例，麻烦为作者科普一下，相信很多网友也想知道，替广大网友表示感谢。